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招聘专家
2026年06月23日 18:20
岗位需求
岗位要求条件
一、职位信息
职位名称： 招聘专家
汇报工具： HRVP
事情所在： 合肥
所属部分： 人力资源部
二、岗位使命
连系公司营业生长战略及组织扩张需求，，认真搭建并持续优化公司招聘系统，，重点支持中高端人才、VP级要害岗位及外洋人才引进，，形成人才结构与前瞻性招聘能力;同时向导团队高效交付招聘用务，，为公司营业增添提供强有力的人才包管。。。。。。
三、焦点职责
1. 招聘战略与人才结构
? 深入明确公司营业战略、组织生长偏向及要害岗位能力要求，，制订年度及阶段性招聘战略与实验妄想。。。。。。
? 围绕公司未来生长需求，，建设要害岗位及焦点人才地图，，形成前瞻性人才结构与储备机制。。。。。。
? 对生命科学行业人才市场坚持持续洞察，，关注行业人才流动趋势、标杆企业组织转变及重点人才漫衍，，为治理层提供人才决议建议。。。。。。
2. 中高端与要害岗位招聘
? 自力认真公司中高端岗位及要害岗位招聘，，包括但不限于 VP、总监、焦点手艺、商务拓展及战略性岗位。。。。。。
? 主导高端人才寻访、评估、吸引、推动及任命全历程，，提升要害岗位招聘乐成率与到岗质量。。。。。。
? 能够开展外洋人才招聘或跨区域人才引进，，支持国际化人才获取与相同。。。。。。
3. 招聘团队与交付治理
? 凭证公司生长阶段搭建并治理招聘团队，，明确分工、优化流程、提升团队专业能力与交付效率。。。。。。
? 制订招聘目的、历程治理机制及效果复盘机制，，确保招聘用务按期高质量完成。。。。。。
? 协调内外部资源，，包括营业部分、猎头供应商、行业渠道、雇主品牌资源等，，提升整体招聘效能。。。。。。
4. 人才评估与雇主品牌
? 与营业部分深度相同岗位需求，，准确掌握岗位画像、能力模子及人岗匹配标准。。。。。。
? 建设并优化中高端人才评估要领，，提高候选人甄选准确性。。。。。。
? 协助提升公司在行业内的人才吸引力，，包括候选人相同战略、雇主品牌撒播及焦点人才维护。。。。。。
5. 招聘系统建设与优化
? 优化招聘流程、标准、制度及数据治理机制，，提升招聘专业度、规范性与候选人体验。。。。。。
? 建设招聘数据剖析系统，，按期输出招聘进度、渠道效果、岗位难度、人才供需中剖析报告。。。。。。
? 持续推动招聘效率、质量及本钱优化，，提升招聘系统对公司生长的支持能力。。。。。。
四、任职要求
1. 基本条件
1. 本科及以上学历，，英语、人力资源治理、生物医药等专业。。。。。。
2. 具备较富厚的行业招聘事情履历，，有招聘团队治理履历者优先。。。。。。
3. 有CRO/CDMO、生物手艺、生命科学、医药等相关行业招聘履历，，熟悉行业人才结构与市场情形。。。。。。
2. 专业能力要求
1. 具备较强的中高端人才招聘能力，，能够自力完成 VP 级、焦点治理岗及要害专业岗招聘。。。。。。
2. 具备人才结构与招聘战略头脑，，能够从组织生长和营业需求出发举行前瞻性招聘妄想。。。。。。
3. 熟悉行业人才地图搭建、目的公司剖析、人才寻访、评估与吸引等招聘要领。。。。。。
4. 具备外洋人才招聘履历或国际化人才相同能力者优先。。。。。。
5. 英语可作为事情语言，，能够举行英文相同、英文面试及外洋候选人交流。。。。。。
3. 治理与综合素质要求
1. 具备团队治理和项目推动能力，，能够向导团队告竣阶段性招聘目的。。。。。。
2. 营业明确能力强，，能够与营业高管举行高效相同，，快速掌握岗位焦点需求。。。。。。
3. 效果导向强，，具备优异的执行力、抗压能力和重大岗位攻坚能力。。。。。。
4. 具备优异的职业判断力、相同影响力和候选人谋划意识。。。。。。
5. 认同创业生长节奏，，顺应营业快速生长阶段对招聘事情的高标准要求。。。。。。
五、要害绩效偏向(KPI)
1. 年度/季度招聘用务完成率。。。。。。
2. VP级及要害岗位交付率、到岗率和试用期通过率。。。。。。
3. 招聘周期、渠道有用性及招聘本钱优化。。。。。。
4. 焦点人才地图笼罩度及储备质量。。。。。。
5. 招聘团队能力建设与营业知足度。。。。。。
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